WENN SIE MEHRERE DIESER AUSSAGEN BEJAHEN, 

GIBT ES LÖSUNGEN.

  • Sie bieten interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen und spüren einen harten Wettbewerb um die Talente. 
     

  • Sie betreiben einen unverhältnismäßig hohen Aufwand für die Kandidatensuche, erhalten trotz allem zu wenige relevante Bewerbungen.
     

  • Sie fordern und fördern Persönlichkeit, Engagement und Kompetenz, deshalb benötigen Sie Berufseinsteiger mit Leistungsfähigkeit und Selbstbewusstsein.
     

  • Sie investieren stark in die Ausbildung und Incentivierung junger Mitarbeiter, trotzdem erleben Sie eine zu hohe Fluktuation bei Berufseinsteigern.
     

Durch unseren BERUFSBUILDER-Prozess werden leistungsstarke Hochschulabsolventen sich ihrer Kompetenz, ihrer Motivation sowie des für sie optimalen Umfeldes bewusst. Im Ergebnis können sie dies klar und adäquat kommunizieren und sich gezielt im Unternehmen einbringen.

  • Sie erhalten die Pole-Position im War-for-Talents durch direkten Kontakt zu interessanten Kandidaten, durch Darstellung Ihres Engagements als „Berufsbild“ sowie eine mögliche gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit.
     

  • Sie stärken die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmen durch nachhaltige Integration von Potentialträgern. Damit sichern Sie Ihre Ausbildungsinvestition.

  • Die Bereitschaft als „Berufsbild“ Ihre Erfahrungen zu teilen

  • Die Unterstützung unserer Initiative als Mitglied 

  • Ein Vermittlungshonorar bei Einstellung eines teilnehmenden Absolventen
     

Gerne erklären wir Ihnen die Details persönlich!

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme: 
unternehmen-engagieren-sich-für-berufsbuilder@iuVAmus.de

Schon mehrfach hatte ich das Vergnügen als „Berufsbild“ mit Teilnehmern des Programms BERUFSBUILDER ins Gespräch zukommen. Mir sind jedesmal aufmerksame junge Menschen begegnet, die mich mit klugen Fragen dazu brachten, durch eine andere Brille auf Stationen meiner Karriere zu blicken. Ich hatte den Eindruck, ihnen hat es geholfen, ihr Ziel ein wenig zu klären. Einerseits hat es mir Spass gemacht, anderseits tat der Rückblick auch gut. Ich freue mich auf weitere Gespräche! 


Jürgen Genähr, Direktor Personal der Kreissparkasse Köln

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